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取締役 佐藤 学インタビュー

JKLinkと自他ともに成長するためにやってきた
社長の夫

インタビュー

佐藤 学
Manabu Sato

株式会社ジェイケイリンク
取締役


Web制作担当
Webプロデューサー・Webディレクター
Webデザイナー・SEOコンサルタント

Profile

Web制作運営の代表作

埼玉県生まれ。埼玉県出身
1991年最大手自動車会社入社。
その後最大手レンタルDVD・CDの店長、携帯電話販売店の統括マネージャーなど歴任
2006年ITベンチャー上場会社に入社
2012年Web制作のフリーランスとして起業
2013年ジェイケイリンク株式会社、社外取締役として入社
趣味は読書。 韓国人の妻を持つ1児の父親

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Interview

夫婦で何故一緒に仕事をしているのですか?
「苦笑……(佐藤)」

2013年より社外取締役としてJKLinkとは「がっちりと付かず離れず」の関係で2016年までやってきました。
これは社長と私が戸籍関係で夫婦であったためと、子供が生まれ主夫をしながら、私の個人としての事業も同時にやっていたからなんです。でも夫婦が一緒に仕事をすることは珍しくはありません。
昭和の時代であれば商店とかは、パパママストアで経営しているお店が多かったですし、中小企業でも旦那が社長、妻が経理をやっている会社もよくありますしね、大手企業だってファミリーで経営している会社も結構多いですよね。
社長から日々の報告をもらっているうちに「社内体制に危機感」を感じたということ、あとは「会社の理念」がそもそも好きだということ。社長から強い要請、要望があったということが一緒に働いている理由じゃないかと思います。
社内では自他ともにまだまだですが、新陳代謝が起きてきているので、戦える集団にしていきたいと思います。

JKLinkの可能性は?
「まだまだ伸びしろがあると思ってます」

佐藤 学

Webの仕事をしていますと、経営者の方々と直接ご一緒に仕事をさせていただく機会が本当に多いです。
それはWebの特長でマーケティング的な機能、顧客開拓ですね、広報も含んだサービスなので、Webを構築していくにあたっては、経営者と向き合い仕事をすることが本当に多いと思います。
そうしますと、経営者皆さんの仕事に対する本音と言いますか、考え方、真摯さ誠実さというのがよくわかるんですよね。そのような私が見た数千社の企業の社長や重役とJKLinkを比べた場合、業績や会社規模、ブランド力で到底叶わないと思ったとしても、私の心のうちは「まだまだ捨てたものじゃない」と「本当に良心な心でビジネスをしている」と感じることが多いです。それが全て「いい会社」の条件だとは思いませんが、
当社の事業は人ありきのビジネスモデルなので、まだまだ発展、成長の余地があるということですね。

どういう人と一緒に仕事したいですか?
「一言で言えば「成長」できる人」

当社も行動指針があるのですが、それは自分たちの戒めでもあります。一言で言えば、「成長」できる人です。
成長と言っても2つの成長です。「仕事のスキルの成長」と「人間性の成長」ですね。
両方のバランスはとても重要なのですが、しいて言えば「人間性」のほうが当社では重要視します。
人間性が乏しい人で仕事が出来る人を見たことがないからです。
一時期、調子が良さそうに見えても没落していきますよねそういうタイプは。
年が若くて経験、実績がない方でも「人間性」だけあれば、必ず近い将来頭角を現すと思います。
私が言っている人間性というのは、「善悪の判断が出来る人」、「努力家」なこと、「協調性」があることです。
または「我慢強い」こと「前向きな人」なんじゃないでしょうか。「JKLink」に「どうしても入りたいという意欲がある人」とも一緒に仕事したいですね。その逆を考えてみるとこんな感じになると思います。
「善悪の判断が出来る人」→「常識がない」
「努力家」→「怠け者」
「協調性」→「自己中心的」
「我慢強い」→「感情的」
「前向きな人」→「否定的」
でも完璧な人間はいません。
この中で1つ、2つあっても許容はできるのですが、3つ以上ある人は本当に厳しいと思ってます。

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